もらいすぎ中高年に包囲網

あらゆる仕事の報酬を調べて統計データとして提供する専門サービスが急伸している。
日本の大企業の間にも、仕事の内容によって報酬を決める「ジョブ型雇用」が広がってきたからだ。
一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出す。
労働市場の地殻変動は止まらない。